Le premier audio est un exemple scénarisé pour montrer la réalité de stress au sein d'une équipe de travail. Il a été écrit par Michel Verstraeten, tiré d'exemple réel et joué par deux comédiens, l'interviewer Martin Ophoven et l'interviewee Zoe Debroeyer. 

Il est une fiction HORS DE L'EXEMPLE COLRUYT GROUP bien entendu

Episode 1 Manon Hambrouck est Learning Development Officer et à moins d’un an d’expérience, âgée de 21 ans, avec un diplôme de Bachelier. Elle nous parle de ses premiers mois et de comment elle parle des erreurs ou non en fonction des différentes personnes avec qui elle travail. 

Colruyt Group est une entreprise belge de 33000 personnes qui regroupe diverses enseignes de distribution de produits alimentaires (Colruyt, Okay, Spar, Bioplanet) et solutions logistiques dont le siège se trouve à Halle et qui est réputée pour se soucier du développement et du bien-être de ses collaborateurs. 

Episode 2 Joffrey Tilley est Talent Acquisition Partner, a environ 4 ans d’expérience chez Colruyt Group, est agé de 42 ans avec une expérience préalable de plus de 10 ans dans le secteur de l’Assistance au sein d’une compagnie d’assurance. Il nous parle d’une erreur sous le stress lors d’une toute première réunion face aux 20 responsables Wallonie devant lui et de comment il a abordé un sujet délicat avec sa ligne hierarchique à propos de sa carrière. Mots clés : eneagramme, feedback, carrière, reconnaître une erreur, lead by example. 

Episode 3 - Nicolas Podziukas est chef de département Sales Wallonie et a une experience de presque 20 ans chez Colruyt Group. Il nous parle d’une faute collective importante lors d’un projet stratégique d’intégration des enseignes Match et Smatch dans le groupe et de comment ils ont pu corriger le tir.

Colruyt Group est une entreprise belge de 33000 personnes qui regroupe diverses enseignes de distribution de produits alimentaires (Colruyt, Okay, Spar, Bioplanet) et solutions logistiques dont le siège se trouve à Halle et qui est réputée pour se soucier du développement et du bien-être de ses collaborateurs.